01 請求 助け合える環境が、子育てと仕事の両立を叶える
本田さん
OS1部
2020年中途入社
PROFILE
新卒で建築系会社に入社後、管理事務と総務に従事。膨大な業務を一人で担当するなかで「チームで助け合える職場ではたらきたい」と思い、事務経験が活かせるパーソルビジネスエキスパートへ派遣社員として就業。その後、契約社員として入金チームで管理業務を担い、育休を経て復職後、正社員登用。現在は時短勤務の正社員としてチーム運営に携わっている。
入社後に身に付いたスキル
楽しく主体的にはたらける、良好な関係性のチームづくりを追求する
正確な業務完遂力
防ぐ課題解決力
築く組織運営力
ご自身の業務内容について
教えてください
教えてください
入金管理業務とチーム運営をしています。グループ会社からの請求内容と、派遣先企業からの実際の入金データを照合し、誤入金やルールの違いによる差異を確認・調整する仕事です。データからズレを探し出すパズルのような面白さがある一方、売上に直結するため正確さも求められます。当社には“ミスは個人の責任ではなく、仕組みで解決する”という風土が根付いています。膨大な業務をチームで進めるため、安心して相談できる関係性づくりが大切。メンバーが前向きに力を発揮できる環境を整えることも、私の役目です。
仕事に対するやりがいは？
私がチームリーダーとしての役割を果たせていると実感できた瞬間に、大きなやりがいを感じます。出産を機に、家族のために仕事を頑張りたい気持ちと、産休・育休後も変わらずに頼ってくれた職場に貢献したい思いが湧き、正社員への登用試験とリーダー職に挑戦しようと決めました。チームメンバーは、それぞれのライフスタイルやはたらき方への希望を持っています。みんながはたらきやすい環境づくりに徹するなか、メンバーから「本田さんがリーダーで良かった」と言われたり、やりがいを持ってはたらく姿を見られたりすることが何よりも嬉しいです。
本田さんにとって、
パーソルビジネスエキスパート
はどんな会社ですか？
パーソルビジネスエキスパート
はどんな会社ですか？
ライフステージの変化に対する理解が根付いている会社です。フレックスタイムや産休・育休といった制度も利用しやすく、長くはたらき続けられる環境があります。私自身、そうした環境づくりに少しでも貢献できたらと思い、社員主導型の「参加型プロジェクト」という取り組みで、時短勤務社員と利用検討者の交流会を開催。10名ほどが参加してくださり、他部署社員とのつながりや情報交換の機会が持てる場になりました。今後は、自身のチームづくりの経験をさらに広げ、ライフステージが変わっても前向きにキャリアを描ける組織醸成に挑戦していきたいです。
上司から⾒た
本田さん
本田さん
人に寄り添いながら、業務を仕組みで強くできる前向きな方です。日々の雑談や面談を通じてチームの心理的安全性を高め、メンバーを気にかけるコミュニケーション力も高い。また、組織体制やシステムの変更もポジティブに捉え、メンバーを鼓舞する姿も印象的です。私自身も、主体的に業務の改善や標準化に取り組む本田さんに助けられている一人ですね。安心してリーダーを任せることができ、人への配慮と仕組み化の両輪でチームを支える存在です。
転職検討中の方へ一言
事務作業がベースではあるものの、業務改善が進み、新しい運用方法やツール作成に挑戦する場面が増えています。だからこそ、現状維持ではなく、新しいことを前向きに楽しめる方にマッチする環境だと思います。また、パーソルビジネスエキスパートはお互いを尊重し、自身の能力を発揮できる環境でもあります。「事務」という言葉から淡々と業務をするように思えるかもしれません。ですが当社は、常に改善点を探し、積極的に働きかけ、改善に向けた行動を歓迎してくれる会社です。
ある1日のスケジュール
9:00 出社
出社後、メールや専用連絡ツールなど、各所からの連絡のチェック。
9:20 業務開始
チーム業務の事務作業や資料制作、業務管理・運営に関するミーティング、参加型プロジェクトの対応などを行う。
12:00 お昼休み
メンバーと雑談しながら、社内で昼食。
13:00 業務再開
午前に引き続き、部署、チーム業務に関連する資料作成やミーティングを実施。
16:00 業務終了
時短勤務のため、退社。自分が不在でも業務が円滑に進むよう、引継ぎや情報共有は念入りに行う。
9:00 出社・業務開始
末日～月初3営業日は、入金が集中するため、終日チームで事務作業を行う。
13:00 お昼休み
自席にて休憩と昼食タイム。
14:00 業務再開
不明点は相談・確認しながら、漏れのないように業務を進める。
17:00 業務終了
時短勤務のため、退社。
